來源:律師網(wǎng) 時間2024-1-2 9:57:40
先說答案:任何重慶企業(yè)不簽訂勞動合同都是違法的,哪怕是只有門面的重慶個體戶。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的依據(jù),未簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同樣,如果企業(yè)不購買社保,提供有效證據(jù),比如勞動合同,工資支付記錄,工作服,工作證等,向重慶勞動部門申請勞動仲裁。