去勞動仲裁時可以要拖欠工資社保醫(yī)保未繳納賠償嗎

先說答案，去勞動仲裁時，員工是有權(quán)利要求企業(yè)賠償工資的。　　可以要求補償社保社保醫(yī)保未繳納，不可以要求賠償。

　　一、勞動仲裁時可以主張拖欠工資賠償嗎

　　律師解答：
　　去勞動仲裁時，員工是有權(quán)利要求企業(yè)賠償工資的。
　　律師解析：
　　根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，如重慶企業(yè)未能按照勞動合同的約定或相關(guān)法規(guī)按時足額向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬，將被勞動行政管理部門責(zé)令在期限內(nèi)支付勞動者月薪、加班費用以及經(jīng)濟(jì)補償。
　　若勞動者的實際所得薪酬遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，企業(yè)還需支付該部分不足部分的收入。
　　若企業(yè)仍未能在規(guī)定時間內(nèi)支付應(yīng)付的金額，勞動行政管理部門將會強制企業(yè)按照應(yīng)付款項的百分之五十到百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償金。

　　二、勞動仲裁時可以要社保醫(yī)保未繳納賠償嗎

　　律師解答：
　　可以要求補償社保社保醫(yī)保未繳納，不可以要求賠償。
　　律師解析：
　　不可以的。單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進(jìn)行補償，除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。
　　《勞動合同法》第四十七條
　　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條
　　所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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