被曝欠拖工資 李亞鵬道歉！-具體經過
5月13日，網友曝光李亞鵬涉嫌拖欠工資的消息，長達十個月不發工資，甚至讓網友替其借錢。網友稱曾幫李亞鵬運營賬號，卻遭其換人。引發了公眾的廣泛關注。據網友稱，有多名工作人員稱遭遇到了李亞鵬的欠薪情況。
5月14日上午，李亞鵬發布視頻回應欠薪問題，表示“已了解確實還欠離職員工6萬元補償金，在今天下班前會解決這個問題，并向該同事正式道歉”。在視頻中還號召網友關注該離職員工的自媒體賬號。
李亞鵬還向百余位這一兩年離開公司的同事表示歉意，感謝給予的包容和理解，“可喜的是，經過這一年多的努力，我們基本上補償金已經已經發放了90％多，勝利在望，我會繼續努力”。
對于普通人來說維權真的太難了，如果老板拒不支付拖欠工資，又找不到人，就比較麻煩
如果不掌握相應的渠道和方法，討薪之路將遍布荊棘，有時還可能到頭來竹籃打水一場空。
我們一起來看看普通人應該如何討回拖欠工資！、
1 協商
2 公眾號全國根治欠薪線索反映平臺投訴
3 g務院客戶端投訴
4 勞動監察大隊 勞動仲裁
5個人所得稅App申訴
6 法院起訴
7 12345政務服務便民熱線 投訴反饋
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一旦出現欠薪問題，首先應第一時間向公司核實反饋，保留跟公司溝通的記錄。
如沒有理由或理由不合法不合理，勞動者可明確書面表示拒絕，并要求公司進行補發。
如果公司仍然拒絕或不予補發，則整理相關證據，準備走上討薪之路。
首先整理能夠證明你每月工資標準的證據。
如薪酬確認單、薪酬調整單、勞動合同中的薪酬，或是國家稅務總局的個人所得稅app中的”收入納稅明細查詢”結果中的“收入”。
其次導出銀行工資打卡記錄，這樣能夠看到實發工資明顯減少或未發放的情況。
準備好勞動合同，工資欠條（如有）、支付協議（如有），就可以開始討薪之路了。
普通人怎么樣討回拖欠工資呢？7種不發工資的情況
01未按照約定工資標準發放
如約定每月固定工資1萬，之前都是按照1萬的標準發，結果后續幾月實際發放比之前要少。
如果你注意到自己的實發工資（打到銀行卡上的工資）出現明顯減少，首先詢問公司人力，人力沒有合理解釋的情況下，應該屬于以上情形。
這其中會存在待崗的情況，就是公司以停工停產為由放假，第一個月正常發放，第二個月開始按照當地最低工資或者一定比例發放生活費。
此情況我們不在此討論，因為涉及到判斷待崗是否合法的問題。可參考之前的文章《公司以停工停產為由安排員工待崗，合法嗎？如何應對？》
02未按照約定時間發放
勞動合同中一般會約定每月工資發放的時間，除法律規定的特殊情形外，如果超過約定發放時間1個月仍未發放工資，則基本構成無故拖欠勞動報酬事實。
勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定第四條對 “無故拖欠”進行了定義，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
03 有報稅記錄，但是沒有收到錢，或收到的少
通過個人所得稅app中的”收入納稅明細查詢”，能夠查詢到收入和納稅情況，說明公司為您進行了正常報稅。
當發現報稅中的“收入”每月基本相同，但是銀行打款記錄明顯出現差額時，則可能是公司雖然按照正常收入給你報稅，但是并沒有實際發放或者未足額發放。
其實這個證據非常明顯。通過個稅的收入和銀行打款記錄對比就能發現。
04 有公司開具的工資欠條
公司給員工提供了蓋章的工資欠條，該欠條目前為勞動者掌握。這是對勞動者非常有利的情況，因為明確了債務關系。
05 拖欠經濟補償或賠償金
有與公司簽訂的協議，明確了支付的金額和時間。但是公司未按照協議完成給付義務。
06 扣減或拖欠績效工資、獎金
公司在與勞動者簽訂的勞動合同或薪酬文件中，有明確的薪酬結構和考核辦法、獎金發放辦法。
公司以績效未達標或者不符合獎金發放條件等原因，減少勞動者的績效工資和獎金部分，導致勞動者收入明顯減少。
此類爭議，由于相對復雜，一般需要通過勞動仲裁處理。
07 扣減或拖欠加班工資
如果企業是低底薪，高加班工資的薪酬結構（生產制造業比較多見），如果某日開始企業不安排勞動者加班，導致勞動者收入減少，此種情況下，企業大概率不會被判定為違法。
如果加班事實明確，無爭議，企業拖欠不發，則可通過相關渠道解決。
如果未足額發放加班工資，此情況相對復雜，一般通過勞動仲裁解決。
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