賠償n 1！被辭退員工如何要求維權(quán)，律師說被辭職如何補(bǔ)償

　　被辭退員工如何要求賠償

　　
　　如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。
　　
　　有一天公司突然把你辭了，你會怎么辦？是收拾東西回家重新找工作，還是氣不過去勞動仲裁？大家有沒有想過，如果是一位懂人力資源的人碰到這樣的事，會怎么做呢？

　　
　　被辭退員工如何要求維權(quán)，律師說被辭職如何補(bǔ)償-神案例

　　
　　最近我看到一家企業(yè)管理公司和員工的勞動糾紛，讓我大開眼界，寫出來與大家分享。
　　
　　主角介紹：
　　
　　●重慶某企業(yè)管理公司，成立于2002年，主營業(yè)務(wù)為企業(yè)管理咨詢，包括企業(yè)戰(zhàn)略咨詢，人力資源規(guī)劃，薪酬體系設(shè)計(jì)，組織架構(gòu)搭建等等。業(yè)務(wù)覆蓋全國140多個(gè)城市、150多個(gè)細(xì)分行業(yè)。
　　
　　●小吳，2019年9月2日入職這家企管公司，任項(xiàng)目經(jīng)理，試用期基本工資18000元，轉(zhuǎn)正后基本工資20000元。
　　
　　案例經(jīng)過：小吳被辭躺平一年，公司無奈請回小吳
　　
　　2020年2月10日，小吳和平常一樣到公司上班。不曾想，收到公司的《解除勞動合同通知書》：
　　
　　小吳收到通知書后表現(xiàn)得很平靜，一不吵二不鬧，當(dāng)天辦完工作交接就回家了。
　　
　　小吳回家之后是去仲裁公司，還是重新找工作呢？都不是，這哥們兒在家休息了一年，當(dāng)然也有可能受當(dāng)時(shí)大環(huán)境影響找不到工作。眼看臘月將近，小吳掐指一算，離職快一年啦，該行動了。
　　
　　2020年12月31日，小吳向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦�申請勞動仲裁，主張企管公司違法解除勞動合同，主張確認(rèn)2020年2月10日至恢復(fù)工作前雙方勞動關(guān)系存續(xù)，并要求企管公司向其支付該期間的工資。
　　
　　2021年3月，這起勞動糾紛開庭，公司一下子懵掉了，小吳的證據(jù)一件接一件，打得他們措手不及。事后公司這邊合計(jì)了一番，決定不用等仲裁結(jié)果出來了，叫小吳回來上班吧。
　　
　　3月26日，企管公司通知小吳決定恢復(fù)勞動關(guān)系，并要他三天后去上班。
　　
　　3月29日，小吳如約去公司報(bào)到上班。企管公司將他安排在一間會議室里，沒有具體工作安排，也不開通門禁卡，不配辦公電腦、不安排工位，就這么讓他呆坐了一天。
　　
　　第二天，小吳一看公司要故技重施，就主動給公司發(fā)了解除勞動合同通知。理由是公司未按勞動合同約定提供勞動條件，和未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
　　
　　不久，勞動仲裁的結(jié)果出來了，仲裁委支持了小吳的請求，裁決企管公司違法解除勞動合同，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，企管公司向小吳支付工資損失252867.37元。
　　
　　公司起訴到法院——法官這樣判
　　
　　公司不服這一結(jié)果，遂起訴至法院，法官給出具體理由：
　　
　　1.2020年2月10日，企管公司向小吳發(fā)出解除勞動合同通知，但企管公司并未就解除勞動關(guān)系具有合法事由提供確實(shí)、充分的證據(jù)加以證明（公司違法解除勞動合同）；
　　
　　2.2021年3月26日，企管公司向小吳發(fā)出恢復(fù)勞動關(guān)系的通知，表示根據(jù)勞動仲裁材料決定與小吳恢復(fù)勞動關(guān)系，小吳亦在收到通知后實(shí)際返崗并于2021年3月30日提出解除勞動關(guān)系。（公司自己把勞動關(guān)系恢復(fù)了）
　　
　　綜上所述，本院認(rèn)定企管公司和小吳2020年2月10日至2021年3月30日期間存在勞動關(guān)系，企管公司應(yīng)支付小吳該期間的工資損失252867.37元。
　　
　　二審判決理由相同，維持原判。

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