雙方是勞務關系骨折怎么賠償，勞務關系可以申請仲裁嗎

　   雙方是勞務關系骨折怎么賠償

　　
　　勞務關系中，雇員進行勞務活動時遭受人身損害的，由雇主承當賠償責任，如果是勞務關系主體以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔賠償責任。
　　
　　《人身損害賠償司法解釋全文》
　　
　　第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
　　
　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
　　
　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　
　　勞務關系可以申請仲裁嗎

　　
　　1、勞務關系適用《民事訴訟法》，而不適用勞動爭議仲裁，所以勞務關系不可以仲裁。
　　
　　2、法律依據(jù)：
　　
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定
　　
　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
　　
　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
　　
　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
　　
　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
　　
　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
　　
　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
　　
　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。