雙方是勞務關系骨折怎么賠償，勞務關系可以申請仲裁嗎

　   雙方是勞務關系骨折怎么賠償

　　
　　勞務關系中，雇員進行勞務活動時遭受人身損害的，由雇主承當賠償責任，如果是勞務關系主體以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔賠償責任。
　　
　　《人身損害賠償司法解釋全文》
　　
　　第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
　　
　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
　　
　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

　　
　　勞務關系可以申請仲裁嗎

　　
　　1、勞務關系適用《民事訴訟法》，而不適用勞動爭議仲裁，所以勞務關系不可以仲裁。
　　
　　2、法律依據：
　　
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定
　　
　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　
　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;
　　
　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
　　
　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
　　
　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
　　
　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
　　
　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。