重慶員工：公司欠工資我賴著不走是否違法

重慶員工：公司欠工資我賴著不走-是否違法

    違法。員工應該通過法律途徑解決問題。被重慶企業公司拖欠工資可以投訴到當地勞動執法監察大隊，也可以直接到重慶勞動行政部門申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決結果不服的，可以在15天內向重慶法院提起民事訴訟

重慶員工：公司欠工資我賴著不走是否違法？-違法相關法律法規：

  《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： (一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的; (二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的; (三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的; (四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的; (五)破壞依法進行的選舉秩序的。 聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

  拖欠工資正確維權方法：

    首先，員工可以通過正常途徑尋求解決。與人力資源部門或財務部門聯系，了解具體的薪資發放情況，明確是否存在欠薪的問題。有時，這可能是由于系統錯誤或疏忽所致，及時的溝通能夠幫助解決問題，確保工資的及時發放。

    其次，如果正常途徑無法解決問題，員工可以考慮通過法律手段來維護自己的權益。可以咨詢專業的勞動法律顧問，了解相關法規，并根據法律程序提起訴訟。法律途徑不僅可以追回被拖欠的工資，還能夠對公司形成一定的法律壓力，促使其改正不當行為。

    此外，員工還可以通過集體行動來增強維權的力量。聯合其他受影響的員工，成立維權小組，共同向公司施壓，爭取大家的共同利益。通過集體行動，不僅能夠提高維權的效果，還能夠引起社會的關注，從而推動公司更加重視和解決問題。

    在解決公司欠工資問題的過程中，理性溝通、法律維權和集體行動是三種相互補充的有效手段。員工在維權過程中要保持冷靜，理性表達訴求，同時積極尋求法律支持，以及通過集體協作增強維權力量。只有通過多方面的努力，才能更有效地解決公司欠薪問題，保障員工的合法權益。